近日，“亨特窗饰China-Designer第三届全国高校空间设计大赛”战略合作机构北京清尚环艺建筑设计院首席设计师穆金山老师在百忙之中接受了本网记者的采访，本次采访正值新一轮的毕业季，穆金山先生就毕业生所关注的各种问题进行了解析。

 就业还是创业这是个老问题

China-designer：现在全国高校毕业季已经到来，国家不仅积极安排学生就业，也鼓励毕业生自己创业，您认为设计专业的同学是否适合在毕业的时候就选择自己创业呢？

穆金山：这个问题啊实际上是一个老问题，也是个新问题。无论是我对于行业的认识和对于新生力量激励，都属于一种同行的这种相知相连的感情。刚毕业的学生如果说是马上创业也是有这个可能，这种可能主要是具备现成的规模企业，由于设计这个行业对于资金的要求不高，但是还需要个人能力很突出，甚至有自己的经营能力，具备这些条件是可以自己创业的。

我实际上是不赞成及早的自己独立创业。所谓独立创业，自主经营，是要学很多不一样的专业才能更好的实现的，比如说经营方面的，社会方面的，管理运营方面的，另外面对社会的，还有一个责任问题，因为设计行业绝对不是一个简单的生产作坊，这个行业应该不是简单的一物换一物的买卖的关系，应该是一个艺术的，一个创造的行业。

我们的这个行业是需要更多精神方面的东西的，一些不好的经营团队产生的结果对社会有可能是一种危害。学设计专业的学生，刚刚毕业以后这么早的进入社会来自主创业，社会会把他给扭曲的。本身社会是一个“大染缸”，不是学校里规矩有条例很理想化的环境，比较复杂，如果说自主创业驾驭好了对毕业生的前景有很大，可是一旦驾驭不好就会扭曲设计的心态，作为一个很干净的有创造力的设计师，杂染了社会上不好的习气，比如拉关系委曲求全，这里面的东西很复杂，接触久了以后性格扭曲会对设计不利。我们从事的设计行业不是简单的挣钱，是精神上的交流，意义责任很大，交流不好要害一代人的。 

“积累”是基础，“判断”是关键

China-designer：对于刚出茅庐的学生来讲，他们走出校园走进工作岗位以后需要注重哪些方面的学习？

穆金山：我非常喜欢“积累”这个词，为什么说我喜欢这个词儿？我们这个设计这个行业里面有建筑设计、景观设计、室内设计、陶瓷设计等等，而设计行业起点是关键，所谓“积累”是形成一个好的作品的关键，早期的积累包括专业知识的积累，实践中工作的方式方法积累，一些国家规范的积累，最重要的是修养方面的积累，比如哲学、文化、艺术的相关学科的积累，都是非常重要的，这些对于这个学生的创作，作品有分量的实施起到了关键作用，并且这些积累对于以后想要自己独立创业也很关键。所谓的独立经营是你有了一定的资本的时候去做的，当然除了对社会责任层面的，你的作品更是至关重要的方面包括品牌的运营等等。你比如说纪梵希，兰博基尼、迈巴赫，这种名牌产品的创造，都是要经过各个方面的积累才能达到的。

另外学生除了要学会积累以外，还要学会如何去判断？学生一毕业之后比较会有一种不知索然的状态，这种状态我自己也经历过，会心存疑问，会想专业到底是干什么的？专业能让我们能得到什么？去什么地方能够得到好的专业？其实这个判断力也是凌驾于积累之上的，有了一定的积累以后才会增加一定的判断力。确实是有了一定判断力以后，学生才会对将来自己的方向定位的准确一些，起码自己不去做，旁人讲的时候也能作出更好的判断。作为学生为自己的未来方向做定位很重要，一个学生苦学了这么多年，作出正确的人生定位对于将来的自己的路走起来会很理想。每个人的理想状态是与积累分不开的，通过积累通过社会的磨练，会知道自己的长处在哪儿，自己的弱点在哪儿，自己适合于什么。 

{nextpage}

我的第一份工作是建筑学老师

China-designer：您能否讲一下您当初是怎么选择入行第一份工作的呢？

穆金山：这个问题应该是简单回顾我了个人。我呢？是82年考到的中央工艺美术学院环境艺术系，当时考上去的就15个人。那么学了这个专业之后就开始找工作，实际上当时我是留在北京了，可是那个时候北京的天气啊整天就是灰蒙蒙的，空气也不好，因为我是来自内蒙呼和浩特的，我的家乡天蓝水绿还有大草原，这种环境的对比和反差让我毅然决然的回到了我的家乡。本身我出身于建筑世家，我家里很多人都是做建筑这个行业的，所以我回家以后和我的两个同学就去办学去教建筑学，所以我的第一份工作是老师。后来在教建筑学的时候，我就开始纠结在室内设计这块儿，于是我开始做市场做前沿，从学校的老师到企业还是比较顺利呢，工作是比较上手的，发展的空间也比较大，所以就一直做到现在。 

年轻人第一份工作要对口，要喜欢它

China-designer：作为一个设计界的前辈，您对这些学生在选择工作的时候能否给出一些意见？他们的第一份工作应该如何选择？

穆金山：我的建议是第一份工作一定要保证是你自己喜欢的，一定符合你学过的专业的，这样的工作对于学生以后未来的发展是比较好的，另外符合自己专业方向的工作做起来会比较舒服，会有思想和激情，尤其是设计专业的学生会开发他们的灵动性。 

清尚考核新人的标准及培养年轻人的方式

China-designer：像您这样的公司会从哪些方面考核新进公司的年轻人？又有哪些不同于其他企业的“秘密”培训，锻炼他们的能力让他们快速提升适应企业需求呢？

穆金山：首先我们公司在选择人才的时候比较看重这几点：

1、人品 ，我要求我的员工要有好的品质，只有学会做人了，才能学会做事，古话说的话“先做人，后做事”。

2、专业能力，只有具备了专业能力，才能着手做工作。

3、身体状态，我希望进入我公司的员工身体都是好好的，身体是革命的本钱，本身设计这个行业就非常的累人，只有有一个好的身体才能做好自己的本本职工作。 

对于培训这块.，清尚集团会定期邀请一些大师过来做演讲，我们这边会组织员工过去听讲，另外我也会亲历亲为的手把手的去教那些刚进公司的年轻人，这可能和我之前做老师有关系吧。 （责任编辑：安妮rose）

穆金山个人简介

北京清尚环艺建筑设计院设计总监

资质：

中国资深室内建筑师、中国高级室内建筑师、国际特级景观建筑师、中国高级环境艺术师

所获奖项：

经典项目：昭君大酒店设计与施工、内蒙古维多利商厦设计、内蒙古时代广场设计、人民大会堂内蒙古厅设计、唐山开滦招待所四季厅设计与施工、北京大兴法院设计与施工、西藏活佛住京私宅设计、呼和浩特中级人民法院设计、深圳波顿香精香料研发基地规划设计、包头市人民检察院刑侦技术指挥中心设计等